到退休年龄了合同却还没到期，这时候单位能辞

单位可以辞退到退休年龄但合同未到期的劳动者。依据《劳动合同法》等规定，劳动者达退休年龄，合同可终止。不及时处理可能导致单位面临法律风险和不必要的劳动争议。
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常见处理方式为与单位协商或依法申请劳动仲裁。若单位同意，可协商解除合同；若不同意，且存在争议，可申请劳动仲裁来维护权益。
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单位可辞退。操作如下：1.与单位沟通，了解辞退原因及补偿方案；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工作记录等；3.向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益；4.如已领养老金，则合同自动终止，无需特别操作。