端午节实习生只休息一天，是否符合法律规定？

实习生端午节只休息一天，可能不符合法律规定。分析：根据《劳动法》，端午节等法定节假日应安排休息，若安排工作需支付加班费。实习生虽非正式员工，但其合法权益也应受保护。若实习单位未按规定放假，可能构成违法。提醒：若实习生普遍反映此问题，且实习单位未给予合理解释或补偿，表明问题较严重，应及时寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，实习生可通过以下方式处理此问题：1.与实习单位沟通，了解放假安排的原因，并表达个人诉求。2.若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。3.必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择方式时，应综合考虑个人情况、实习单位态度及法律后果。
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具体操作：1.沟通阶段：明确表达法定节假日休息的诉求，要求实习单位提供合法的放假安排或加班费支付方案。2.投诉阶段：收集证据，如实习合同、放假通知等，向劳动监察部门提交书面投诉，说明情况并提供证据。3.法律援助阶段：咨询律师，了解自身权益及法律途径；准备相关材料，如投诉记录、证据等；在律师指导下，向法院提起诉讼或申请仲裁，维护自身合法权益。在整个过程中，实习生应保持冷静，依法维权。