试用期三个月没签合同且未满三个月无故辞退我

您提到试用期超过一个月且未签合同被辞退的情况，根据《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。由于您试用期未满三个月，属于不满六个月的情形，因此用人单位应向您支付半个月工资的经济补偿的两倍作为赔偿，因为用人单位未按规定签订劳动合同。
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从法律角度，您首先应收集能证明劳动关系存在的证据，如工作记录、聊天记录等。然后，向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付两倍经济补偿金作为赔偿。若仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
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如果试用期未满一个月且您能被证明不符合录用条件被辞退，根据相关规定，是没有经济补偿金的。具体操作是，用人单位需在试用期内明确录用条件，并能提供证据证明您不符合这些条件，才能合法地进行无补偿辞退。