针对问题：和公司签订合同是广场保安员，领导要求兼职客服前台工作，合法吗

领导要求兼职客服前台工作，需视合同内容而定是否合法。
依据《劳动合同法》，若合同未明确兼职内容，公司无权擅自更改岗位。擅自更改可能导致劳动纠纷，影响员工权益及公司声誉。
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针对此问题，常见处理方式为协商或法律途径。
应先与公司协商，明确岗位职责；若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。选择方式需根据具体情况及证据充足程度决定。
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领导要求兼职不合法。
应对方式：1. 查看合同，确认岗位描述；2. 与领导沟通，表达不满并请求调整；3. 收集证据，如邮件、聊天记录等；4. 若沟通无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；5. 必要时，寻求律师帮助，提起诉讼。