合同到期需不需要提前通知

合同到期需提前通知。依据《劳动合同法》，不提前通知可能导致无法及时履行告知义务，影响双方权益，特别是用人单位需支付补偿金时未通知，将承担法律责任。
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合同到期处理方式是续签或终止。选择时应考虑双方意愿、合同条件及法律规定，如用人单位不愿续签需提前通知并支付补偿金，员工不愿续签则视情况而定。
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合同到期需处理。操作如下：1. 双方均有续签意向，直接续签；2. 用人单位不愿续签，提前通知员工，并支付经济补偿金；3. 员工不愿续签，且单位未降低合同条件，无需补偿；4. 员工不愿续签且单位降低条件，单位无需支付补偿，但需确保通知到位。