公司不允许兼职是否违法

公司不允许兼职一般不违法，但员工兼职影响本职工作可解约。根据《劳动合同法》，员工兼职若对完成本单位工作任务造成严重影响，用人单位有权单方解除劳动合同。若不及时处理，可能影响公司正常运营及工作秩序。
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公司面对员工兼职，可沟通、警告或解约处理。若员工兼职未影响本职工作，公司可与员工沟通解决；若造成影响且拒不改正，则可提出警告或解除劳动合同。选择处理方式需根据员工兼职对公司影响程度决定。
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公司不允许兼职，处理方式视情况而定。1. 若员工兼职未影响工作，公司可与之沟通，明确兼职与本职工作的界限。2. 若兼职影响工作且员工不改正，公司可提出书面警告，并要求其立即停止兼职行为。3. 若警告无效，公司可根据《劳动合同法》单方面解除劳动合同，确保公司运营不受影响。