病假超期,未经单位批准继续休息

对于病假超期未经单位批准继续休息的情况，单位在考虑解除劳动合同时需谨慎。根据《劳动合同法》的相关规定，虽然单位有权管理员工请假事宜，但若直接因超期病假未批就解除劳动合同，可能涉及违法解雇的风险。特别是当员工确实因病需要休息，且能提供相应医疗证明时，单位应依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》给予合理的医疗期。若医疗期满后员工仍不能工作，单位才能按法定程序考虑解雇事宜。
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对于超期病假员工，单位处理方式如下：1.若员工能提供持续有效的医疗证明，单位应继续按医疗期规定处理；2.若员工无法提供有效医疗证明或医疗期满仍不能工作，单位可与员工协商调整岗位或进入解雇前的法定程序；3.单位在任何情况下都应确保处理过程合法合规，避免违法解雇。
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单位面对超期病假员工，应采取以下法律措施保护自己：1.明确并严格执行请假流程，确保员工请假符合规章制度；2.要求员工提供真实有效的医疗证明，并核实其真实性；3.在医疗期满后，若员工仍不能工作，及时与员工沟通，考虑调整岗位或启动解雇前的法定程序；4.保留所有相关证据，以备可能的劳动争议。