生病了公司不给请假按旷工怎么办

公司不给生病员工请假按旷工处理违法，可依据《劳动法》等法律规定维权。不按规定给予病假，员工可申请劳动仲裁，公司可能面临法律责任。严重情况下，公司可能因违法解除劳动合同而需赔偿。
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生病公司不给假按旷工处理，应对如下：1. 立即与公司HR或领导沟通，出示病历等证据，要求合理病假。2. 若公司坚持按旷工处理，收集好证据，向劳动仲裁委申请仲裁。3. 如仲裁不利，可考虑向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
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对公司不给请假的情况，常见处理方式为：首先与公司沟通，要求提供生病证明并请假；若遭拒，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。选择处理方式时，应考虑效率与公正性，优先尝试和平解决，无果后再考虑法律途径。