停工留薪期工资计算标准文件

停工留薪期工资计算需依规定。依据《劳动法》等，单位原因停工，一月内按合同支付，超一月不低于最低工资；工伤则按原标准。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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停工留薪工资处理如下：1. 单位原因停工：一月内，按劳动合同支付工资；超一月，提供正常劳动则不低于最低工资。2. 工伤停工：按原工资标准支付，确保劳动者权益不受损。具体操作需结合实际情况，遵守相关法律法规。
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停工留薪期工资处理需分情况。单位原因停工，按合同或最低工资标准支付；工伤则按原工资标准。选择处理方式需根据停工原因及劳动合同约定。