未签劳动合同但公司给交了社保，我该如何申请

单位未签劳动合同但交社保，可申请双倍工资赔偿。单位未签劳动合同需支付双倍工资赔偿，依据《劳动合同法》规定，单位自用工之日起超一个月未签合同，应支付双倍工资，但不超过十一个月。若不及时处理，员工将失去应有的赔偿权益，且单位可能面临法律处罚。
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未签合同可申请赔偿。具体处理方式：1.与单位协商，要求支付双倍工资及可能存在的社保补缴或损失赔偿。2.若协商无果，准备好相关证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁后单位仍不执行，可提起劳动诉讼，通过法律手段追求公正赔偿。
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未签劳动合同申请赔偿，常见方式为协商、投诉或仲裁。面对单位未签劳动合同的情况，你可以首先尝试与单位协商赔偿；若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求支付双倍工资及补缴社保等赔偿。《劳动合同法》支持员工通过法律途径维护自身权益。