私企职工因工作派往国外因病死亡如何补助？

私企职工国外因病死亡，补助标准需参照劳动合同及企业规定。
分析：根据劳动法，企业应保障职工权益，包括海外工作安全与健康。若劳动合同或企业内部规章制度中有关于海外工作因病死亡的补助条款，则按条款执行。若无明确条款，需依据公平原则，结合职工工资、家庭状况及企业经济能力等因素合理确定补助金额。
提醒：若企业拒绝支付合理补助，或补助金额远低于预期，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，二是法律途径。
- 协商：职工家属可与企业进行协商，寻求双方都能接受的补助方案。
- 法律途径：若协商无果，可申请劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，要求企业支付合理补助。
选择方式时，应考虑协商成本、效率及自身证据是否充分等因素。
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具体操作：
1. 收集证据：包括劳动合同、海外工作证明、死亡证明、医疗费用清单等，以证明职工确实因工作派往国外并因病死亡。
2. 协商阶段：与企业人力资源部门或负责人进行沟通，提出补助要求，并提供相关证据。双方可依据劳动法及企业规定进行协商。
3. 劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据，要求企业支付合理补助。
4. 诉讼阶段：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决企业支付补助。在诉讼过程中，需充分举证，以支持自身主张。
5. 执行阶段：若法院判决企业支付补助，但企业拒不执行，可申请法院强制执行。