劳动合同工作地点与实际地点不符

针对您提出的问题，如果劳动合同中约定的工作地点与实际工作地点不符，公司并不能单方面随意调整您的工作地点。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。尽管合同约定的地点与实际不符，但变更工作地点仍需双方协商一致。若公司单方面调整，可能构成对劳动合同的违法变更，您有权拒绝并寻求法律救济。
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从法律角度看，劳动合同工作地点与实际地点不符，可能会影响您的合法权益。首先，这可能导致工资、社保等福利待遇的计算出现混乱；其次，若发生劳动争议，可能影响劳动仲裁或法院对劳动合同履行地的认定；最后，若公司据此调整您的工作岗位或待遇，可能构成对劳动合同的违法变更，损害您的职业发展和经济利益。
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在劳动合同工作地点与实际地点不符时，维护自己的权益可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，明确实际工作地点并修改劳动合同；其次，若协商无果，可保留相关证据，如劳动合同、实际工作地点证明等；最后，向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司遵守劳动合同约定或给予相应补偿。