连续旷工三天后自动离职，工资扣除标准是多少

旷工三天自动离职，公司有权扣工资，但只能扣旷工期间工资。依据《劳动法》，公司可扣除旷工工资，通常为旷一扣三，仅针对旷工日。若拒付其余工资，可向劳动部门投诉。《劳动法》保障员工权益，旷工除名需征求工会意见。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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旷工三天自动离职，处理方式包括扣工资与协商。公司可按旷工天数扣工资，并与员工协商剩余工资支付。若员工有异议，可引导其通过法律途径解决，如向劳动部门投诉，确保双方权益得到保障。
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旷工三天离职，工资扣除需合规。1.确认旷工事实，按公司规定扣除旷工期间工资，通常为“旷一扣三”。2.与员工沟通，明确剩余工资结算方式及时间，避免劳动纠纷。3.若员工对公司处理有异议，引导其向当地劳动部门投诉，依法维护权益。4.公司处理旷工除名时，需征求工会意见，确保程序合法。