受伤期间未工作，是不是只能拿基本工资？

受伤期间工资待遇视情况而定，非一定只能拿基本工资。若因公受伤，根据《工伤保险条例》，停工留薪期内原工资福利待遇不变。若非因工受伤，则可能无工资。未及时明确工伤并处理，可能影响员工合法权益的保障。
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视受伤原因定工资待遇。因工受伤，按《工伤保险条例》享原工资福利；非因工受伤，需单位协商或按合同约定处理。-因工受伤，单位应支付原工资福利，停工留薪期不超12个月。-非因工受伤，需与单位沟通解决，或查看劳动合同关于工资支付的约定。-若单位不配合，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。
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法律角度下，受伤期间工资处理，常见方式为明确工伤与否。若因工受伤，应申请工伤认定并享受停工留薪期待遇；若非因工受伤，则需与单位协商或依据劳动合同处理。选择处理方式时，需考虑实际情况及法律规定。