已满十六岁但未满十八岁，能进厂工作吗？

未成年人在特定条件下可进厂工作，但需遵守法律限制。分析：根据我国《劳动法》及相关规定，已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人属于未成年工，可以在遵守国家关于未成年工保护规定的前提下，从事一些符合其身体发育和智力发展水平的轻体力劳动。然而，他们不能从事危重劳动或超时工作，且雇主需确保其安全和健康。提醒：若未成年人被要求从事危重劳动或超时工作，或工作环境存在安全隐患，表明问题比较严重，应及时寻求劳动监察部门或法律顾问的帮助。
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具体操作：1.雇主在招聘未成年工时，应核实其年龄，并确保其从事的工作内容符合国家规定，不安排危重劳动或超时工作。2.雇主应为未成年工提供必要的安全培训，确保其了解工作中的安全风险和应对措施。3.未成年工在工作中如遇安全隐患或违法行为，应及时向雇主反映，或向劳动监察部门举报。4.劳动监察部门在接到举报后，应及时调查处理，对违法行为进行处罚，并督促雇主整改，确保未成年工的合法权益得到保障。5.未成年工或其监护人在必要时，可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理未成年人进厂工作的问题主要有两种方式：一是遵守法律规定，确保未成年工的合法权益；二是对于违法行为，向相关部门举报。选择建议：雇主应优先选择遵守法律规定，为未成年工提供安全、健康的工作环境，并合理安排工作时间和任务。若遇到违法行为，未成年工或其监护人应及时向劳动监察部门举报，以维护自身权益。