公司调岗降级怎么处理

公司调岗降级需与劳动者协商，否则劳动者有权拒绝。依据《劳动合同法》，单位未协商即重大调岗，劳动者可拒绝；若违法解除，需支付赔偿金。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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公司调岗降级应对如下：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若单位拒绝协商，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3. 向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4. 必要时申请劳动仲裁，维护自身权益；5. 如仲裁不满，可诉诸法院，通过法律途径解决。
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处理公司调岗降级，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先应与单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据裁决结果决定后续行动。