试岗三天无合同无薪酬，是否合乎法律规定？
杭州市西湖区专业刑事律师
2025-05-03
试岗三天无合同无薪酬不合法。依据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，不支付试用期工资违法。不及时处理，劳动者权益受损，可能影响其生活及工作积极性。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗无薪酬的常见处理方式是要求支付。劳动者可与用人单位协商，要求按法律规定支付试用期工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试岗应支付薪酬。操作如下：1.与用人单位沟通，明确试用期薪酬标准并要求支付；2.若沟通无果，收集证据，如试岗记录、聊天记录等；3.向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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