工作时间未达到30天，是否应按比例分配？

工作时间未达30天，底薪应按实际出勤折算。依据《劳动法》，工资需按日或小时折算，未达满月应按比例分配，否则可能违反劳动法规定，损害劳动者权益，引发劳动争议。
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底薪分配需按比例。操作如下：1.核算实际出勤天数；2.按月平均工作天数20.83天及每日8小时折算日工资；3.根据实际出勤天数计算应得底薪；4.与雇主沟通确认；5.如有争议，申请劳动仲裁或诉讼。
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处理此类问题，常见方式有协商、申请劳动仲裁或诉讼。建议先与雇主协商，无法达成一致时，可根据《劳动法》申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。