针对问题试用期工资会扣税吗，我想进一步了解试用期不交税会有什么影响

试用期工资属于劳动报酬的一部分，依法应当缴纳个人所得税，未缴税可能带来多种后果。
试用期工资需要扣税，按照个人所得税法规定执行。若存在以下不同情况，处理方式也有所不同：
1. 如果试用期工资达到个税起征点，则用人单位应依法代扣代缴个人所得税。
2. 如果试用期工资未达到个税起征点，则无需缴纳个人所得税。
3. 如果用人单位未依法代扣代缴，员工仍需自行申报并补缴税款。
4. 如果员工故意隐瞒收入或虚报扣除项，可能面临税务稽查与处罚。
5. 如果企业长期未申报或故意偷税，可能构成逃税行为，面临行政处罚甚至刑事责任。
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试用期工资需依法纳税，依据《中华人民共和国个人所得税法》相关规定进行适用。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条规定，工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。试用期工资属于“工资、薪金所得”范畴，无论试用期还是正式期，只要收入达到个税起征点，就应依法纳税。该法条明确将工资薪金纳入综合所得，按年度合并计算个人所得税。对于试用期内取得的工资收入，用人单位作为扣缴义务人，应当依法代扣代缴税款。如果用人单位未履行代扣代缴义务，税务机关可依法追缴税款，并对用人单位处以罚款。同时，员工也负有自行申报义务，未申报或申报不实的，可能面临补税、滞纳金及行政处罚。因此，无论试用期长短，只要工资收入达到起征点，就应当依法纳税。
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针对试用期工资涉税问题，建议采取以下几项行动以保障自身合法权益。
1、核对工资条与个税申报：查看工资条是否明确列明税前与税后金额，并通过个人所得税APP或税务局官网确认是否已申报。这样可以第一时间发现是否漏缴税款。
2、主动与用人单位沟通：如发现未依法代扣代缴，应主动与公司财务部门沟通，要求依法补缴税款。避免因公司疏忽导致个人承担后续责任。
3、保留相关证据：保存工资条、银行流水、劳动合同、个税申报记录等，作为日后维权或税务争议的依据。
4、自行申报补缴：若用人单位拒绝配合，应自行前往税务机关申报补缴税款，避免产生滞纳金或信用影响。
选择解决方案时，应重点考虑税务合规性、个人信用影响及用人单位的配合程度。如情况复杂，建议及时向专业律师或税务顾问咨询，确保处理方式合法有效。
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试用期工资未依法缴税可能带来以下法律风险，需引起高度重视。
1、补税与滞纳金风险：例如，某员工试用期月工资为8000元，已超过个税起征点，但公司未代扣代缴，税务机关在核查时可要求其补缴税款及按日加收滞纳金。
2、信用记录受损：如员工长期未申报个税，税务系统将记录其为失信纳税人，影响贷款、购房、签证等社会活动，例如在申请房贷时被银行拒贷。