公司应按规定赔付，不区分工伤次数。依据《工伤保险条例》，工伤即可申请赔偿，两次工伤按最高伤残级别计发补助金。不及时处理可能导致员工权益受损，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫两次工伤应赔付。操作如下：1.确认两次工伤均已认定；2.按最高伤残级别计算赔偿；3.与员工协商赔偿方案；4.签订赔偿协议并支付。确保流程合法，避免纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理两次工伤，常见方式为按最高伤残级别赔偿。选择时，需考虑员工实际伤残情况与公司赔偿能力，确保合法合规，维护双方权益。
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