未毕业17岁实习生签了劳动合同?

未满18岁可以签订劳动合同，但需年满16岁且工作内容不得危害其身心健康。

如果实习生年满16岁，且所从事的工作内容符合法律规定、不危害其身心健康，则该劳动合同在法律上是有效的，受到劳动法保护。

如果实习生未满16岁，则其签订的劳动合同原则上无效，除非属于文艺、体育等特殊行业，并经过相关主管部门的批准。

如果工作内容涉及危害未成年人身心健康（如高强度劳动、夜班、有毒有害环境等），即使年满16岁，该劳动合同也可能被认定为违法，存在法律风险。
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依据《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”这意味着，17岁的实习生属于未成年工范畴，可以依法签订劳动合同，但必须受到特殊劳动保护。

此外，该法第六十四条还规定：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”如果17岁实习生从事的工作内容违反该条规定，劳动合同可能被认定为违法甚至无效。

因此，在判断该劳动合同是否有效时，需重点审查其是否年满16岁、是否从事禁止类劳动、是否符合特殊行业审批要求等。这些因素直接决定了劳动合同的法律效力及后续维权的可行性。
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1、确认年龄与合同合法性：首先核实实习生是否年满16岁，并确认其工作内容是否符合法律规定，如是否存在禁止类劳动。
2、保留所有相关证据：包括身份证复印件、劳动合同、工资支付记录、工作内容说明等，以备将来可能出现的劳动争议或维权需要。
3、咨询专业劳动法律师或劳动保障部门：由专业人士评估合同的法律效力，并提供针对性建议。
4、定期进行健康检查：根据劳动法规定，用人单位应为未成年工安排定期健康检查，以确保其身体健康不受工作影响。

在选择具体解决方案时，应重点考虑实习生的实际年龄、工作内容是否合法、是否已履行审批手续等因素，以便做出最有利于其权益的决策。

如需进一步评估合同效力或维权路径，请及时联系我们专业律师团队。
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1、合同无效风险：若实习生未满16岁且不属于特殊行业（如文艺、体育）经审批招用的情况，则所签劳动合同可能被认定为无效。例如，某15岁学生与某餐饮企业签订劳动合同，后因年龄未达标被法院判定合同无效，工资亦无法追回。

2、违法用工风险：用人单位若安排17岁实习生从事禁止类劳动（如夜班、井下、有毒有害作业），可能面临行政处罚或赔偿责任。例如，某制造企业安排17岁实习生从事高温车间夜班作业，后被劳动监察部门查处并处以罚款。

以上风险提醒我们，在签订劳动合同前必须严格审查年龄与工作内容的合法性，必要时应寻求专业法律意见，以保障未成年人的合法权益。