9级工伤赔偿按本人工资计算。依据《工伤保险条例》，9级工伤赔偿主要基于本人工资，如一次性伤残补助金为9个月本人工资。若未依法获得赔偿，可能导致劳动者权益受损，面临治疗费用、生活困难等严重后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫9级工伤赔偿处理：1. 协商：与用人单位就赔偿事宜进行直接沟通，达成赔偿协议。2. 调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请介入调解，寻求和解方案。3. 仲裁：调解不成，则向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公正裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理9级工伤赔偿，常见方式包括协商、调解、仲裁或诉讼。首先应尝试与用人单位协商赔偿；协商不成时，可向劳动调解委员会申请调解；仍无法解决，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。
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