员工集体罢工扣除部分工资不一定违法。依据《劳动合同法》，员工罢工行为若因单位违约引发，单位应负法律责任，且需支付罢工期间工资，不得克扣。否则，若单位无故克扣，将损害员工合法权益，可能引发更大劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工罢工常见方式有协调、谈判或法律途径。面对罢工，首先应尝试公会协调或双方直接谈判解决；若协商无果，且涉及严重违法行为，可考虑通过法律途径维护权益，选择仲裁或诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工罢工工资问题需分情况处理。1. 若罢工因单位违约，应支付罢工期间工资，并尽快协商解决；2. 若罢工因员工单方面违约，可拒付罢工期间工资，但仍需沟通解决罢工问题；3. 若无法协商，且涉及法律纠纷，应准备相关证据，通过劳动仲裁或诉讼解决。
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