工人突发慢性病在单位，公司应申请工伤认定并协商赔偿。依据《工伤保险条例》，单位需先申请工伤认定，根据结果协商赔偿，包括医疗费等。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工人慢性病发，公司需应对。1.立即送医并通知家属，同时记录病情及发生时间。2.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，根据结果与公司协商赔偿。3.若协商无果，准备相关证据，向劳动局申请劳动仲裁。4.全程保持人文关怀，避免矛盾升级，必要时可报警处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理工人突发慢性病，公司可申请工伤认定并协商，或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商，协商不成再向劳动局申请劳动仲裁，以确保合法权益。
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