公司基于员工态度辞退员工，是否违反法律？

公司基于员工态度辞退员工，合法性需具体判断。依据《劳动合同法》，若员工违反法规或规章，单位可依法辞退；若单位滥用解除权，则属违法，需支付赔偿金。严重情况可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。
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处理员工辞退问题，应依法判断并沟通协商。对于态度问题，建议先沟通教育；若构成违纪，依据制度处理。选择处理方式时，需确保合法合规，避免法律风险。
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员工态度问题辞退需谨慎。1.轻微态度问题：先沟通教育，改正后继续工作。2.严重态度问题且违纪：依据公司制度，依法辞退，无需赔偿。3.若无依据或滥用解除权：属违法辞退，需支付赔偿金，并可能面临法律诉讼。