十几年老员工遭遇辞退，权益如何保障？

老员工被辞退，可依法要求经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致合法权益受损，无法获得应有的经济补偿。
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老员工被辞退，这样处理：1.协商：与用人单位沟通，争取合理补偿。2.调解：向劳动调解委员会申请，寻求第三方协助解决。3.仲裁：向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决补偿事宜。4.诉讼：如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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老员工被辞退，常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解或提起劳动仲裁，仍不满可诉诸法院。选择时需考虑效率、成本和自身情况。