如果单位不签劳动合同却收了押金，是否违反相

单位不签劳动合同却收押金违法。依据《劳动合同法》，单位应与劳动者签合同，未签则需支付双倍工资，且不得收取押金。不及时处理，劳动者权益将受损，单位可能面临法律处罚。
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单位违法。处理方式：1.向劳动监察投诉，要求纠正并处罚；2.提起劳动仲裁，请求双倍工资及押金返还，并可能获赔偿。具体操作需根据证据收集情况及个人诉求决定。
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单位此行为违法，常见处理方式为向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，若希望快速解决且保持关系，可选投诉；若希望获得赔偿或彻底解决，可选仲裁。