扣全勤奖是否合法，需具体看公司规定。若公司规定合理且不违反法律法规，则合法。《劳动法》等法律法规并未明确禁止扣全勤奖，其合法性主要取决于公司规定是否合法合理。不合法扣除可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣全勤奖处理如下：1. 查阅劳动合同，看是否有关于全勤奖的明确条款。2. 与公司沟通，了解扣罚全勤奖的具体原因。3. 若沟通无果且认为扣罚不合理，可向劳动部门咨询或投诉。4. 如发现公司存在违法行为，可考虑法律途径维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理扣全勤奖问题，常见方式有与公司沟通、查阅劳动合同或咨询劳动部门。首先应与公司人力资源部门沟通了解扣罚原因；其次，查阅劳动合同中关于全勤奖的约定；若无明确约定且沟通无果，可咨询劳动部门。
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