哺乳期不能上班算无故旷工吗

哺乳期不能上班不算无故旷工，需视具体情况而定。依据《劳动法》等相关规定，哺乳期女职工受特殊保护，但若严重违规给企业造成重大损害，公司可依法解除合同。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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哺乳期不能上班需分情况处理。1. 如因身体原因需休息，应向单位提交医疗证明，申请病假或哺乳假，确保合法权益。2. 若单位以此为由辞退，先与单位协商，要求恢复工作或支付补偿；协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，依据《劳动法》维权。3. 若因个人原因无故旷工，应及时向单位说明情况，避免造成不良影响，并尽快回归工作岗位。
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哺乳期不能上班的处理方式需视情况而定。若确因哺乳原因无法上班，应与单位沟通并提供相关证明，申请休假或调整工作岗位；若单位无故辞退，可依法维权，申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应结合自身情况和单位规定，合理合法地维护自身权益。