我是休产假期间想找一份兼职工作先做着，也交商业保险，这种做法违反劳动法吗？

产假期间是否可以兼职，需根据你与用人单位之间的劳动合同约定以及单位内部规章制度来决定。如果劳动合同或公司制度明确禁止兼职，则兼职行为可能被视为违反劳动纪律；如果未禁止或公司允许，则可以在不影响身体恢复的前提下适当兼职。
1. 如果劳动合同中明确禁止兼职：则你在产假期间从事兼职工作可能构成违约，用人单位有权依据规章制度进行处理，甚至可能影响产假工资或福利待遇。
2. 如果公司规章制度未禁止兼职或明确允许：在不违反相关规定的前提下，你可以在产假期间从事兼职工作，但应确保不影响身体恢复和产假休息。
3. 如果兼职工作性质轻松、时间灵活：且不会影响你履行本职工作的能力，也未违反公司规定，通常不会构成法律障碍。
4. 如果兼职影响产假休息或违反公司制度：则可能带来法律风险，如被认定为违反劳动纪律，甚至影响产假期间的合法权益保障。
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根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为女职工提供符合安全卫生标准的劳动条件，并保障其在孕期、产期、哺乳期的合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工产假期间应享有充分的休息和恢复时间。
虽然现行法律未明确禁止女职工在产假期间从事兼职工作，但劳动法体系强调女职工在产假期间的健康和权益保障。如果用人单位在劳动合同中明确约定不得兼职，或公司规章制度中对此有禁止性规定，则员工违反该规定从事兼职，可能被视为违反劳动纪律，用人单位有权据此追究责任。
此外，《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，若兼职行为违反公司规定，可能影响劳动关系的稳定性。
综上，产假期间兼职的合法性取决于劳动合同约定、公司规章制度及兼职行为是否影响员工的健康和本职工作。建议在兼职前充分了解公司政策，并与用人单位沟通确认，以避免法律风险。
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1、查阅劳动合同：查看合同中是否有关于产假期间不得兼职的条款，若存在禁止性约定，建议谨慎考虑兼职行为。
2、咨询用人单位HR或主管：主动与公司沟通你的兼职意向，了解公司是否允许产假期间从事其他工作，获取书面或邮件确认更稳妥。
3、评估兼职工作强度：选择轻松、灵活、非体力劳动为主的兼职，确保不会影响身体恢复和产假目的。
4、保留相关沟通记录：包括与公司的沟通记录、兼职工作内容说明、工作时间安排等，以备后续争议时作为证据使用。
在选择是否兼职时，应重点考虑是否违反劳动合同、是否影响身体健康以及是否可能影响产假期间的工资和福利待遇。
如你对合同条款或公司规定存在疑问，建议进一步咨询专业律师，以获得更具针对性的法律建议。
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1、违反劳动合同条款导致解雇风险：例如，某公司与员工签订的劳动合同中明确约定“产假期间不得从事任何兼职工作”，员工在未告知公司的情况下从事网络兼职，后被公司发现并以此为由解除劳动合同，员工虽提起仲裁，但因合同约定明确而败诉。
2、影响产假工资和福利待遇：例如，某员工在产假期间从事兼职工作，公司以其“未专心休养”为由拒绝支付产假期间的部分补贴，员工虽主张兼职不影响身体恢复，但因公司内部制度未明确允许兼职，最终未能获得全部福利补偿。
以上风险提示我们，在产假期间兼职前应充分评估法律后果，确保不违反合同约定及公司制度，以避免不必要的损失。