若公司拒绝承认克扣和拖欠工资，你可通过收集工资条、银行转账记录、工作群聊记录等证据来支持主张。根据《劳动合同法》第三十条，用人单位应足额支付劳动报酬。若证据充分，你可向劳动监察大队投诉、申请支付令或劳动仲裁，利用法律手段维护自身权益。记得保留所有与工资发放相关的证据，以备不时之需。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在申请劳动仲裁前，需准备以下材料：个人身份证明、劳动合同、工资条或银行流水证明工资被克扣或拖欠、与公司协商的书面记录或邮件往来、工作证或工作服等证明劳动关系的材料。准备齐全后，提交至当地劳动行政部门，确保仲裁过程顺利进行。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，公司克扣和拖欠工资的行为违反了《劳动合同法》的相关规定。公司可能面临劳动行政部门的罚款、支付员工被克扣和拖欠的工资及经济补偿、承担劳动仲裁或诉讼的费用等法律制裁。同时，公司声誉也会受损，可能影响其业务发展和招聘。
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