公司应依法给予产假,怀孕后可根据规定休息。依据《劳动法》,女职工生育享受不少于90天产假,不安排夜班和加班。若不遵守,将损害女职工权益,影响母婴健康,可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后应休产假。具体操作:1. 了解公司产假政策,与公司人事沟通确认;2. 如公司拒绝,收集证据,咨询律师;3. 向劳动仲裁机构申请维权,确保产假权益;4. 若工作环境不佳,同时申请调整岗位或工作时间。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫怀孕后可依法休产假或申请调整工作岗位。如公司拒绝提供产假,应咨询律师并申请劳动仲裁;若工作环境不利于孕妇,可与公司协商调整岗位或工作时间。
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