您可能还想了解被公司违法开除时，赔偿金的计算范围。根据解答内容，赔偿金是基于经济补偿标准的二倍支付。这里的经济补偿包括劳动者在本单位工作的年限所对应的月工资。月工资通常指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，理论上应包括基本工资、奖金、津贴等常规性劳动报酬，但不包括非常规性的奖金和福利，具体还需参考《劳动合同法》第四十七条的相关规定，结合实际情况判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您可能还关心合法开除的情况。如果被公司合法开除，如因严重违反公司规章制度等，通常没有赔偿金。具体操作上，公司应提前通知或支付代通知金，并按照法定程序办理离职手续。劳动者应了解开除原因，如有异议可申请劳动仲裁或提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，被公司开除后，您应首先确认开除的合法性。如认为公司违法开除，可收集证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。同时，了解《劳动合同法》关于经济补偿和赔偿金的规定，确保自身权益不受侵害。如有必要，可寻求专业律师的帮助。
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