离职后单位扣除我1600学徒费，这合理吗？

离职后扣除学徒费需具体分析，若无法律依据则不合理。根据《劳动合同法》，单位扣除工资需有合法依据，否则构成克扣工资。若单位无故扣除1600元学徒费，可能违反法律规定，损害劳动者权益，严重影响劳动者经济生活。
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离职扣学徒费不合理。具体操作：1.与单位沟通，要求说明扣费依据；2.若无法律依据，向劳动监察大队投诉，要求调查处理；3.如问题仍未解决，可申请劳动仲裁，提交相关证据，请求裁决单位返还扣除的学徒费。
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离职后单位扣除学徒费，处理方式有协商、投诉、仲裁等。建议先与单位沟通协商，若协商无果可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁维护权益。选择方式需根据具体情况和个人意愿决定。