从2004年到现在一直在工作，今年年休能有多少天

您今年的年休假天数需根据您的累计工作年限确定。分析：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。您从2004年至今工作，累计工作年限已超过18年，因此您今年应享有10天年休假。若单位未安排或未足额安排，则属违法。提醒：若单位拒绝安排年休假或未支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理年休假问题的方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼等。选择方式：首先，您可以与单位进行协商，要求安排年休假或支付年休假工资报酬；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉；若投诉后仍未解决，您可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
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具体操作：1.协商阶段：明确您的累计工作年限和应享有的年休假天数，与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求安排年休假或支付相应的工资报酬。2.投诉阶段：准备好您的劳动合同、工资单、工作年限证明等材料，向当地劳动监察部门提交投诉书，详细说明单位未安排年休假或未支付年休假工资报酬的情况。3.仲裁阶段：若投诉无果，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资单、工作年限证明等，以证明您的主张。4.诉讼阶段：若对劳动仲裁结果不服，您可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要遵循法院的诉讼程序，提交相关证据，并积极参与庭审，以维护自己的合法权益。