公司要求食宿费自理,这合乎规定吗?

公司要求食宿费自理需视情况,收取岗前培训费不合法。根据《劳动法》,公司应承担员工培训费用,食宿费若作为培训费的一部分则不合理。若公司单独收取高额食宿费,可能构成克扣工资等违法行为,影响员工权益,需及时维权。
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公司要求食宿费自理需甄别。若费用合理且双方有约定,则按约定处理;若无约定或费用过高,可与公司协商降低费用或提供免费食宿。协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,必要时提起诉讼,维护自身合法权益。
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遇到公司要求食宿费自理,可先与公司协商或咨询劳动部门。若公司坚持不合理收费,可选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。选择时需考虑证据充分性、维权成本及效率。
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